Андрей Пятахин
Арус Мкртумян
Андрей Пятахин
Шушан Маргарян
Давид Тоноян
Сона Ованнисян
09:06 | 22.06.18 | Статьи | exclusive 163725
В Армении функционирует большое количество компаний в сфере ИТ и телекоммуникаций, которые отличаются размерами, направлениями деятельности, а также рабочей средой.
Itel.am в данной рубрике пытается выявить рабочие особенности этих компаний изнутри.
Телекоммуникационная компания «ВЕОН Армения» (бренд - Beeline) была основана в 1995 году, совместно с американской компанией Trans-World Telecom, по решению министерства связи Армении.
С 2008 года компания под брендом Beeline предоставляет услуги стандартной мобильной связи GSM 900/1800, 3G (UMTS) и 4G (LTE), фиксированной телефонной связи, а также обеспечивает доступ в Интернет через технологии CDMA, ADSL и FTTB по всей территории Армении.
«ВЕОН Армения» - часть группы компаний «ВЕОН», которая является одним из крупнейших интегрированных операторов мира. В армянском офисе работают около 2000 человек.
Андрей Пятахин, генеральный директор Beeline в Армении
Обычно бываю в офисе с 8:30. Я также сижу в open space-е. Люблю утро, когда в офисе бывает мало людей и легче работать со свежей головой.
Мой ежедневный график составляет моя помощница – Ирина. Каждый сотрудник, который хочет встретиться со мной, обращается к Ирине. Каждое утро заранее знакомлюсь с графиком, чтобы составить представление о делах на день.
Андрей Пятахин
Стараюсь сделать так, чтобы самые сложные встречи были утром. Пытаюсь использовать для обсуждений даже обеденное время.
Если бывает свободное время между встречами, беру словарь армянского языка и продолжаю изучать язык. Сложно дается, но стараюсь (улыбается – ред.). Каждое утро здороваюсь на армянском.
В дни звонков с офисом в Амстердаме из-за разницы во времени есть вероятность, что останусь в офисе до 20:00, а зимой – до 21:00. Так что сложно говорить, когда заканчиваю свой рабочий день.
Если бывает свободное время, посещаю фитнес. Утром перед работой играю в теннис. Правда, сложно каждое утро просыпаться настолько рано, но хочу успеть очень многое.
Пытаюсь спать хотя бы 7 часов, но это не всегда удается. Для долгого сна существуют выходные. Однако о работе я думаю как по выходным, так и ночью.
Можно сказать, что не думаю о работе, когда нахожусь за рулем и занимаюсь спортом, поэтому очень люблю эти действия (смеется – ред.).
Андрей Пятахин
Когда бываю в отпуске, пытаюсь физически отдалиться от страны, потому что, если останусь, снова пойду на работу. Нужно уметь периодически отрываться от работы, это помогает более эффективно работать.
В соцсетях провожу минимум 1 час в день. На чтение, увы, трачу меньше времени, и этот пробел пытаюсь восполнить на выходных.
Мы создали рабочую атмосферу open space, где все работают на равных условиях. Это мне очень нравится. Основная отрицательная черта open space – это, конечно, шум, а положительная – быстрое распространение информации. Можешь быстро найти того сотрудника, который тебе нужен в данный момент. Все видимо и прозрачно.
На мой взгляд, open space – хорошая вещь, и к ней нужно привыкнуть.
Арус Мкртумян, начальник общего отдела
В Beeline работаю 10 лет, руковожу этим отделом уже 6 лет. Ответственная за управление документооборотом всей компании, бизнес-направления и архив. В моем подчинении работают 9 человек.
Арус Мкртумян
Наш рабочий день начинается по-разному, бывают дни, когда я работаю из дома, поскольку у нас внедрена система Be free. Она предполагает свободный рабочий график. Заранее договорившись с моим руководителем, могу удаленно присоединиться к корпоративной сети и с другого места с 9:00 утра работать.
В офисе нет фиксированных мест, можем сидеть как за столами, так и на диванах.
В компании действуют пакеты здравоохранительного и туристического страхования.
Beeline – это устойчивая компания, крупный налогоплательщик. Здесь постоянно растешь.
Компания уделяет хорошую возможность молодым кадрам. Я, например, начала свою карьеру в Beeline в качестве переводчика.
Сона Ованнисян, руководитель университета Beeline-Армения
Я работаю в компании более 10 лет. Наша команда состоит из 4-х человек, еще 20 являются тренерами.
Мы предоставляем сотрудникам Beeline различные программы обучения и развития, а также методы альтернативного обучения.
Сона Ованнисян
Саморазвитие сегодня является стратегическим направлением компании, сотрудники сами выбирают предпочтительные методы развития.
Помимо тренингов, в нашей компании есть много технологий обучения и развития, которые направлены на развитие интерактивных методов и саморазвитие. Например, сотрудники могут заниматься самообразованием посредством предоставленных нами инструментов, через Coursera, Lynda и другие платформы.
Мы составляем ежегодный план развития, в рамках которого просим, чтобы все сотрудники в соответствии со своими бизнес-целями отметили те направления, в которых им хотелось бы развиваться. В соответствии с предоставленными результатами мы предлагаем курсы.
Если сотруднику необходимы какие-либо глубинные знания, которые мы не можем предоставить, но в которых компания нуждается, то данного сотрудника мы командируем за границу. После окончания курсов они приезжают, делятся своим опытом с другими сотрудниками. Речь не только о коротких курсах, а, например, о программах MBA.
Давид Тоноян, эксперт по бизнес-планированию
Работаю в компании полтора года. Занимаюсь вопросами бизнеса, в основном вопросами доходов, составления бизнеса и анализа. Коммерческий отдел расположен на том же этаже, пытаемся все вместе садиться близко друг к другу, чтобы работать было удобнее.
Давид Тоноян
Что касается отдыха, то на 9-м этаже здания, например, у нас есть настольный теннис. В течение недели мы пытаемся расслабиться, играя в теннис.
Шушан Маргарян, B2C маркетинг
Работаю в Beeline 3 месяца. В число моих основных функций входит повышение имиджа Beeline для индивидуальных клиентов и способствование развитию продуктов компании.
Шушан Маргарян
Раньше я работал в различных компаниях, однако Beeline – очень крупная компания, из чего исходит ряд особенностей. На территории компании может находиться большое число людей, что уже является особенностью в рабочих взаимоотношениях и способствует тому, чтобы сотрудник не напрягался.
Мы часто вместе с командой посещаем пабы и клубы.
Руководство поддерживает идеи и предложения сотрудников.
Нарине Данегян